辞退孕妇赔偿金与工作年限有关，戳这里教你如何计算
摘要
劳动法辞退孕妇会赔偿24个月的工资，辞退孕妇属于违法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金，一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的，最多可以补偿12个月的补偿金，但辞退孕妇属于违法行为，应当双倍赔偿而不是补偿，根据最多不超过12个月的补偿标准，可以得知辞退孕妇最多赔偿24个月。
不是，2021辞退孕妇并不是需要赔偿36个月。2021辞退孕妇最多需要赔偿几个月与员工的工作年限有一定的关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021年辞退孕妇的补偿
标准根据《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。否则就需要给女职工相应的补偿。
1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金
《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资
《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，第7条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，应支付产假工资产假128天×津贴或工资=元。